Како се пријавити за радну књигу?

Када запошљава новог запосленог, сваки савесни послодавац мора да му изда радну књигу. Али како исправно издати радну књигу?

Упутства за попуњавање

За попуњавање радне књижице потребно је у складу саследи инструкције. Све ознаке у радној књизи састављају се у писаној форми и не би требало да имају скраћенице, сваку линију треба доделити серијски број. Датуми се могу уносити само у арапским бројевима. Дакле, први корак је попунити прву страницу своје радне књиге. Снимљено све би требало да буде у следећем низу:

1. Презиме, име и презиме у складу са подацима наведеним у пасошу;
2. Арапски бројеви су датум рођења;
3. Потпуно и у речима образовање;
4. Специјалитет у складу са документом о образовању, написан у номинативном случају;
5. Датум попуњавања релевантне радне књиге. Попуните га у временском периоду, ограниченом на пет дана од дана запослења.
6. Селективно снимите свој потпис и дешифрујте га. Неопходно је осигурати да особа која поседује књигу потврди информације које сте навели.
7. Ставите печат предузећа. Штампање кадровског одељења стављено је мало касније.

Други корак је припремање записника о пријему уодговарајући посао, пре него што је неопходно поправити печат предузећа са својим координационим подацима и да их у потпуности пропише. Затим се попуњавају следеће ставке:

• редни број записа, мора се ставити поред информација о пријему;
• датум снимања, који се снима само у арапским бројевима;
• информације о отпуштању, запошљавању,Превод, снимљен без скраћеница и потврдјен одговарајућим документима (налог). Власник књиге такође мора бити потписан овде, што ће значити да је упознат са одговарајућим записником.
• Основа за снимање је поруџбина, протокол или поруџбина, његов број написан у бројкама.

Трећи корак на путу знати како дизајниратирадна књига је исправна регистрација информација о државним наградама, као и почасни наслови. Потврђују се и наређењима, дипломаима и беџима. Такође је неопходно разјаснити за које заслуге и које је запосленик награђивао, да детаљно опишу врсту награде. Обратите пажњу, готовинске бонусе не морају бити уписане у радну књижицу.

Четврти корак је колико је исправнода бисте издали радну књигу уколико желите да радите на одређено време. То можете учинити само на главном месту рада у одговарајућем одељењу за кадрове. Обавезно обратите пажњу на следеће ствари:

1. Није потребно писати у књизи запошљавања о пријемуда ради више од пет дана од дана пријема. Ово се ради зато што у случају да запослени одлучи да раскине уговор о раду, такав унос мора бити ликвидиран;
2. Не настављајте одељак "Информације о наградама", ако је завршен. Специјалиста кадровског одељења треба да напусти и споји уметак на одговарајућој страници радне књиге.

Посебности регистрације радне књиге

Неопходно је детаљније боравити о томе какода издају радну књигу при запошљавању самосталног предузетника. Документ, на основу кога се води записник о пријему на релевантни рад, назива се наредба састављена на основу уговора о раду.

Препоручљиво је написати запис у радној свесципрви дан рада. Због тога, када одете, запис ће се вршити на истој страници радне књиге. Који подаци се уносе у колону "Информације о наградама"? Прије свега, запосленом додељује државне награде, додјељујући почасне наслове, издате и потврђене одговарајућим документима.

Затим пратите информације о награђивању запосленогзначке, дипломе, које су урађене у организацији. На крају, води се евиденција о другим врстама подстицаја, које прописују законодавство Руске Федерације и правила колективног уговора. У тренутку попуњавања одељка "Информације о додели" пуно име организације је назначено у облику наслова. Након тога уноси се редни број одговарајућег уноса, а затим и кога је додељен радник и који документи се потврђују.

Што се тиче записа о смјени у радукњига, онда се уводи само на основу налога на дан разрјешења. Тачно мора поновити текст налога. Такође, у радној евиденцији неопходно је унети разлоге за разрешење у складу са формулацијама наведеним у закону о раду. Овај унос је направљен по следећем редоследу: прво, пут рекордан број, а затим одредити датум престанка радног односа (отпуштања), а затим фиксна разлог за отпуштање, а затим писаног документа, према којима је улаз је направљен да отпусти у радне књижице.

У складу са чланом 77 Царинског законика Руске Федерације, последњи данрад је дан отпуштања запосленог, ако није другачије утврђено Савезним законом, споразумом између запосленог и послодавца и уговором о раду. Закон о раду такође предвиђа друге опције за израчунавање последњег дана запосленог. На пример, чланом 127 наводи се да ако запослени не узме годишњи одмор, он има право да размотри последњи дан плаћеног одсуства као последњи радни дан. Изузеци, у складу са кодексом, су случајеви разрешења за кривична дјела.

Такође, како би се сазнало како правилно уредитинеопходно је запамтити да након што је направио одговарајућу евиденцију о престанку уговора о раду, неопходно је оправдати свој разлог у вези са одређеним чланом Закона о раду. Уколико се уговор о раду закључи у складу са одређеним савезним законом, онда када се унесе одговарајући унос у радну свеску, мора се навести упућивање на чланак и параграф Федералног закона.

Ако је радник раскинуо уговор у складу са пресудом окружног суда којом му је лишен права да заузме одређену позицију, то је утврђено у књигама запошљавања.

Регистрација радова у комбинацији

Запишите престанак уговора, којиједини послодавац на главном месту запошљавања уговорен је на основу услова за рад са половичним радним временом. Међутим, он нема апсолутно право да направи било какве друге ставке у радној књизи. Због тога, када отпустите или пребаците запосленог на други посао, моћи ћете да направите евиденцију тек након што сте унели податке о пријему запосленог на стални посао. Тек након тога послодавац има право да га одбије са посла у комбинацији. Због тога, у пракси, рад са половичним радним временом ретко се евидентира у радној књизи, али је формализован уговором.

Сада знате како издати радну књигу и сигурно можете провјерити исправност записа у радној свесци.