Желе да пуцају: шта да раде?

Разрешење је губитак положаја,узрокована изјавом о оставци по вољи или кршењем радног закона. Без познавања ваших права, олакшали ћеш газде овог лошег процеса. Вероватно, многи од нас су се суочили са непријатном мисао: "губим свој посао, отпустен сам, шта могу да радим без запослења?". Главна ствар није панична. Сакупите своје мисли како не би изгубили своје радно место.

Шта да радите ако желите да будете отпуштени

1. Ако газде желе да вас незаконито отпусте, то јеможе искористити на лукав начин. Како је то учињено? Тим је ушао у гласине о својој оставци, све тихо томе разговарати, што осећате непријатно. Губите поверење у будућности, страхујући своју почетак. Како поступити: не верују оговарања, ослања искључиво на поузданим информацијама. Не би требало да изазове немире сметати. Не покушавајте да задовољи жељу начелника - дођи и лично написати писмо оставке, не чекајући да вас се тражи да напусте.
2. Ако особа порасте до назива директора,он је недвосмислено добро упућен у психологију. Па, како ће он да делује? Стручно! Он ће почети да вас провоцира: често позовите у своју канцеларију и казните за сваки рад, критикујте и откривајте своје грешке у цијелом тиму. Како ући: они желе да пуцају? Шта урадити у ситуацији отворене провокације подстакнуће вам свој одломак. Не морате да се бавите преплављавањем, подигните глас, жалите се или жао због других метода. Немојте показивати негативан став и своју слабост. Морате бити непоправљиви да лидер види да сте бескорисни да тероришете. Напротив, шокирајте диктатора са својим повећаним капацитетом за рад, слушајте све што вам је речено и исправите грешке, тако да не можете пронаћи грешку с тобом.
3. Руководство компаније може да вас пружипритисак, изјављујући вам да нисте у могућности да правилно извршите своје директне дужности и да је ниво вашег професионализма нула. Како наставити: не изазивати скандал. Питајте да вам дају упутства о томе које акције треба да предузмете или поступак који садржи такве информације. Аргументирајте све своје радње, дајте сугестије о различитим питањима. Сва питања упућена властима се врше у писаној форми и не заборавите оставити копију са потписом директора. Потписани папири ће бити ваше осигурање од отказа, чији је узрок стручност. Биће вам лакше да спроведете било какве преговоре, знајући да имате при руци потврду ваших речи. Запамтите, ако сте прекршили законе о раду, од шефа се захтева да затражи објашњење. Морате га написати и дати га најкасније два дана од тренутка њеног захтева. До тог тренутка, послодавац нема право да казни подређеног дисциплинским поступком. Ако не предате објашњење у року од два дана, о томе ће се направити одговарајући акт. Поред вашег потписа, назначите вријеме када сте добили наређење, иначе ће бити тешко доказати ваш случај.
4. Ако прођете овако и стојитетестове које вам је припремио ваш послодавац, онда се стрпљење може завршити са њим. Највероватније ће вас позвати на себе и једноставно затражити да напишете изјаву о оставци на његов захтев. Шта да радите: не слушајте га, он вас отворено притиска. Питајте било ког адвоката, сви ће вам рећи једну ствар: "Никад се не слажете да пишете ову изјаву, то ће искључити могућност да на суду докажете да сте незаконито отпуштени." Ако вам је тешко одбити, одложите време, реците да ћете о томе размишљати до сутра. Морално се припремите за такав разговор, заложите се аргументима и аргументима који ће вам помоћи задржати овај пост. Можете се пријавити за инспекцију која штити радне спорове или адвокату који је стручно упућен у такве ствари.
5. Менаџмент вам такође може ићиброј сати рада, смањење зарада. Зато вас спрема за разрешење. Шта треба да урадите: питајте своје колеге да створи иницијативе групу, контактирајте организацију или отворите протест синдиката. Борите се за своја права на било који начин. Пажљиво спремни да преговарају, мерење и размишљање кроз сваку реч, цртање себи јасан акциони план. Останите смирени, бит ће одлучујући на начин успјешног рјешавања проблема. Ако имате децу испод три година, или ваше дете не више од четрнаест година, а нисте у браку, те одбацити без ликвидације предузећа је немогуће. У случају трудноће, одржавање радног места ће бити још лакше. Да те избацим на правним околностима може бити само због крађе или другим тешким кршењима закона о раду.

Још једна ситуација избледи ако вас отпусти чланак. Шта да радимо у овој ситуацији? Прво, схватимо, у којим случајевима послодавац има право да раскине уговор о раду са вама:

• Резултат теста је незадовољавајући;
• Ликвидација предузећа;
• Смањење особља особља (шеф је дужан упозорити на ово најкасније 2 месеца прије разријешења и на пријему, упозоравајући на своје поступке службу за запошљавање и синдикат);
• Неадекватност позиције због недовољне квалификације (ово потврђује сертификација);
• Поновљени неуспјех обављања посла без доброг разлога, итд.

Након раскида чланка, пријавите се у заводу за запошљавање најкасније 14 дана.

Искрено желимо да нисте пали у такве ситуације, али ако сте већ отпуштени са посла, шта знате.