Фактори зарада

Предлажемо да разумемо шта су плате и који су фактори зарада. Да бисте то разумели, не морате имати рачуноводствено или економско образовање. И зато почнемо.

Плате су новчана накнада,које радник добија у замену за свој рад. То јест, да ли је посао, добио новац. Сада размислимо о факторима који одређују плате. Неколико их има. А први од њих је облик плаћања. Обично се користе две:

• Време плаћања се исплаћује пропорционалнозапослени радник. Када се пријављујете за рад, разматра се стандард радног времена. Ово може бити стопа за сат, недељну стопу или месечну плату. Ако се користи друга опција, онда је наведен број дана и сати који ће се обрадити.
• Рад на делу - запосленик прими новацобим обављеног посла. То јест, морате предати 100кг готових производа, а колико ћете то учинити за дан или седмицу, то су ваши проблеми. Најважније је да то радите. Понекад се, уз овај облик плаћања, рокови такође могу одредити.

На основу ових начина плаћања могу се користити други системи. Постоји много, али најпопуларнији су:

• Таилорисм - зараде се наплаћујуимплементација врло строгих стандарда дати радницима на дан. Ако се све заврши на време и квалитативно, плата је висока. Ако не успете, важе казне. Награда је подстакнута радња која је виша од стандарда. То јест, особа која жели да зараде добро треба радити максимално;
• Систем за дељење добити се користи тамо где коначни резултат зависи од јасности и кохерентности тима. Ако је посао завршен на време и без брака, власник остварује премију;
• Фордизам - користи се за производњу транспортних трака. То је. Где резултат зависи од брзине транспортера. Ако се стопа повећа, зараде такође повећавају;
• Систем аналитичке процене радова. Овдје на платама утичу сљедећи фактори: квалификација, радна дисциплина, способности рационализације.

Шта утиче на плату?

Размотрите факторе који утичу на зараде. Постоји много њих, али главни су наведени испод.

1. Снабдевање и потражња. Овде све зависи од тражње одређене професије на тржишту рада или одвојеног предузећа. Ако у било којој сфери производње постоји економски раст, они који раде у њему добиће више. Сходно томе, ако је пад, онда мање.
2. Квалификација. Наравно, особа са вишим нивоом вјештина добија више. На овај фактор утиче и образовање.
3. Старост. Верује се да људи који највише занима раст зарада су људи старости од 24 до 45 година. Спремни су да потроше максималан напор и време за рад. Стога, послодавци их више воле.
4. Паул. Није чудно, али је такође важно. Верује се да су жене на првом мјесту породице и деце. А онда је посао. Сходно томе, не може дати максималну снагу производњи. Иако су модерне жене, по мом мишљењу, доказали другачије.
5. Облик плаћања. Стопа времена и комада није увек ефикасна. Још пожељније су оне облике у којима се оцјењује рад одређене особе, његов допринос узроку, одговорности и иницијативи.
6. Стимулација рада. Боље да особа ради, то више плаћа. Постоје различити бонуси, бонусе, подстицаје. Понекад њихова величина може достићи до 40% основне плате. Наравно, радници дају да раде што је више могуће, јер је то њихов новац.

Као што видите, фактори који утичу на плате су различити, мада не може се све узети у обзир приликом тражења посла. Најважнија ствар је жеља за добрим и истрајним постизањем овог циља.