Ко је менаџер?
Ко је менаџер? У различитим организацијама, менаџери врше различите функције. Негде је обичан продавац, негде организатор или администратор, а негде - менаџер. На основу економске теорије, менаџер је особа која руководи компанијом, другим ријечима, директор.
Али на модерном тржишту рада постојесорте ове професије. Сви менаџери су подијељени на топ менаџере, менаџере продаје, канцеларијске менаџере, менаџере оглашавања и кадровске менаџере. Генерално, можемо рећи да је ово ужа специјалност, односно да је сваки менаџер одговоран за његов уски правац. Менаџер је специјалиста са високим образовањем са менаџерским вештинама. Размотримо детаљније.
Ко је менаџер продаје?
Менаџер продаје је одговоран за продају удато предузеће. Прикупља клијентску базу, успоставља контакте, преговара, закључује уговоре и уговоре. Објашњава добављачима или купцима услове сарадње, нуди опције за уговарање. покушава да одржи контакте са сталним купцима, развија преференцијалне понуде за њих. Плата менаџера продаје, по правилу, зависи од броја успешних трансакција и продаје. Надлежни менаџер продаје треба да буде образован и исправан стручњак, отпоран на стрес, мобилан, комуникативан, спреман за рад током викенда. У малим компанијама менаџери продаје су продавци.
Ко је менаџер канцеларије?
Менаџер канцеларије је специјалистичка услугаради у канцеларији, ангажује се у свему, са чиме се повезује функционисање канцеларије. Почевши од снабдевања водом и завршних пројеката за реновирање ентеријера. у неким компанијама, директор канцеларије такође може регрутовати особље. Менаџер канцеларије блиско сарађује са менаџером продаје. Његова плата, обично је фиксирана. У зависности од одлуке вишег руководства, он може добити бонусе за успјешну имплементацију нових идеја које побољшавају рад канцеларије у целини.
Ко је руководилац људских ресурса?
Овде је све јасно. Али у различитим организацијама може се добити различита овлашћења. У неким случајевима, ХР менаџер се бави регрутовањем запослених, одабиром наставног плана и додељивањем интервјуа. У другим случајевима, менаџер људских ресурса прати слободна радна мјеста, поставља огласе или се односи на агенције за запошљавање. Може се самостално састати са подносиоцима пријава, вршити избор и самостално доносити одлуке у избору кандидата. Слично томе, менаџер људских ресурса може одабрати тестове за интервјуе. Спроведите обуку за обуку запослених који су већ напорно радили. Овакве обуке имају за циљ побољшање квалитета рада, професионалног развоја запослених. Плата кадровског менаџера се чешће фиксира, али, наравно, све зависи од политике компаније.
Ко је менаџер оглашавања?
Логично је да је менаџер оглашавања укљученоглашавање. Али овде све зависи од специфичности предузећа. Ако је ово часопис, онда менаџер оглашавања може тражити оглашаваче за пласман у публикацији. Ако ова организација производи нешто, онда развија рекламне пројекте за пласирање у новинама и на телевизији ради промовисања својих производа. Такође, менаџер оглашавања може сарађивати са оглашивачким агенцијама, одобравати пројекте рекламних модела. Може да привуче промотере, мисли кроз промоције. Менаџер оглашавања има проценат трансакција и фиксну плату.
Сви менаџери обично су подређени запосленима који су извршиоци. у малим компанијама, обавља све своје дужности.
Ко је топ менаџер?
Топ менаџер је топ менаџер,изнад њега може бити само оснивач или менаџер компаније. Врховни менаџер организује рад свих осталих менаџера који, зависно од налога, организују рад својих потчињених. Он је човек са добро развијеним организацијским вјештинама, лидерским особинама, снажним карактером и стабилном психиком. Плата топ менаџера је прилично висока, у великим компанијама може да достигне неколико хиљада долара. Са радом највишег менаџера је велика одговорност.
