Како да запослим запосленог?
У било којој организацији запослени су запослени. Запошљавање новог запосленог прати и прикупљање докумената, медицински преглед и верификација личних података подносиоца захтева. Наравно, све зависи од карактеристика организације у којој ће радити. У овом чланку ћемо вам рећи како запослити запосленог и који документи ће бити потребни за ово.
Обавезни документи
- пасош;
- радна књижица;
- потврда о осигурању за државно пензијско осигурање;
- ИНН;
- за мушкарце - документи војне регистрације;
- документ о образовању (дипломе, сертификате, сертификате курсева или стажирање).
- у неким случајевима можда ће вам бити потребан здравствени картон.
Редослед запошљавања
- Побрините се да нови радник буде погодан за слободно место. Како то одредити, детаљно је описан у чланку Како регрутовати.
- Добијте неопходне документе од запосленог. Направите неопходне фотокопије.
- Прихватите од запосленог апликацију за запошљавање. Овај захтев није обавезан, али у пракси запосленик скоро увек пише.
- Потписати уговор о раду са радником. Овај документ треба да прецизира висину плата, одговорности странака, опис посла. Један примерак који сте дали запосленом.
- Издаје налог за запошљавање (члан 68. ЗК РФ). Налог се мора извршити у једном дану уговором о раду.
- Напишите евиденцију запошљавања у радној књизи.
Укратко смо разговарали о томе како ангажовати запосленог. О нијансама ангажовања научићете из чланка Како прихватити запосленог.
