Како да израчунам дозволу за отпуштање?
Закон о раду предвиђа да кадаРаднику се надокнађује неискориштени радни одмор. У том смислу, не само кадровски службеници, већ и сами запослени морају знати како израчунати одсуство након отказа.
Ако у тренутку разрешења запосленик иманеискоришћени одмор, онда он има право да га одузме пре смене. Да би то учинио, запосленик подноси захтев у којем тражи од управе да му одобри одлазак с накнадним отказом. У овом случају отпуштање радника се дешава последњег дана његовог одсуства. На овај дан мора му се дати сви документи и завршити се обрачун.
Међутим, након отпуштања, запосленик има право да некористите слободне дане и платите за њих. Ако запослени проведе свој одмор "унапред", онда када се отпусти од њега мора се држати непотребно примити износ одмора.
У сваком случају, важно је знати како израчунати одсуство када одете. А за то је неопходно одредити колико дана одмора радник има за сваки месец рада.
Хајде да погледамо какоодсуство се обрачунава по отпуштању на једноставан начин: укупно трајање одсуства запосленог је 28 радних дана; период од 15.03.2011. до 14.03.2012. Датум отпуштања 23. 07. 2012.
Да бисте утврдили колико дана радника не користи запосленик, требате извршити сљедеће радње:
- Да бисте сазнали колико дана за запосленог радите за сваки мјесец рада, потребно је подијелити укупан одмор за 12 (број мјесеци у години): 28: 12 = 2,33 дана.
- На дан разрешења, запосленик је радио 4 месеца и9 дана. С обзиром на то да је 9 дана мање од пола календарског мјесеца, оне се не узимају у обзир за израчунавање допуста и компензација се рачуна за 4 мјесеца. Ако је радник радио 15 или више дана, они би били заокружени на цијели мјесец.
- Ако за сваки мјесец радник има право на 2,33 дананапустите, а затим за 4 месеца: 2.33 * 4 = 9.33 дана. Број дана одмора након отпуштања често се изражава у фракционисаним бројевима. Са новчаним надокнадама, празници нису заокружени. Ако запослени жели да оде на одсуство с накнадним отказом, дана одмора се заокружи. У нашем случају, запосленик пре разрешења има право да користи 10 радних дана одсуства.
