Како израчунати одмор?

Почнимо са обрачунским периодом. Пре свега, одређује се број дана који су обрађени у обрачунском периоду. Чини се да је од једног до неколико месеци у обрачунском периоду који није испуштен у потпуности или ван тога искључено одређено вријеме (став 5 Уредбе о просјечним зарадама). У овој ситуацији, просечна зарада дневно се одређује дељењем износа стварно насталог плаћања за период израчунавања за 29,4 (просечан број дана у календарском месецу) помножен са бројем пуних месеци у календару. Затим се све ово помножи са бројем дана календара у некомплетним месецима.

Како израчунати одмор који се нуди у радним данима

У радним данима се остављају запослени,који су склопили уговор о раду у периоду до 2 месеца. Они добијају плаћени одмор или накнаде током отпуштања у стопи од 2: 1 (2 радна дана месечно).

Оставите у случају рада, на ванредној основи

Послодавац успоставља допуст у зависности од тогаод посла који се врши са платом, што је пропорционално времену. Такође је вредно напоменути да рад са непотпуним радним распоредом не ограничава запослене током трајања главног плаћеног одмора сваке године. Запослени имају одсуство у трајању од 28 календарских дана, а радно место се не мења, као и зарада. Сходно томе, запосленик са непотпуном радном недјељу не треба размишљати о томе како израчунати дане одмора, већ има право на пуно, основно одсуство. Само овде је трајање одмора код запосленог мало смањено.

У пракси се често дешава да је тешко утврдити да ли је месец у потпуности израђен.

Неискориштено одсуство: надокнада

Сви радници, без изузетка, имајуПрилику, за сваки неискориштени одмор, добијају новчану накнаду. Дакле, чак и радник који је отпуштен, дужан је да прима новчану накнаду за сваки неискориштени одмор. Неопходно је обратити пажњу на случај када је запосленик отпуштен као трансфер, он такође може примити надокнаду. Неопходно је знати како правилно израчунати одсуство, јер када одете, морате узети у обзир важне нијансе. Дакле, ако је радник радио мање од пола месеца, онда се овај пут мора искључити из рачуноводства надокнаде за неискоришћено одсуство. У случају да је пола или више пола месеца разрађено, онда се овај период заокружује до целог месеца.

Израчунавање накнаде за одсуство на одсуству

На пример, трајање одмора зарадник који је отпуштен је 28 дана, онда му се мора надокнадити 23,33 дана (28: 12 к 10). Такав резултат не треба заокруживати до читавог броја календарских дана.

Али како израчунати период одсуства ако је запосленикрадио није 10, већ 11 месеци? У овој ситуацији, он мора да плати компензацију за разрађено 28 дана одмора. Пошто према закону отпустени радници који су радили код послодавца најмање 11 месеци имају право на пуну надокнаду (будући да су подложни кредитима у радном року).

Закон о раду забрањује да се не пустизапослене на одсуству више од две године за редом, чак и ако сам запосленик одбија (иако то звучи мало чудно). Међутим, такви случајеви нису неуобичајени. Ипак, ово је директно кршење закона о раду. Према томе, све организације које ће се видети у овој повреди ће бити кажњене у складу са законом, казнит ће се новчане казне и одбитке.

Стога, сваки шеф треба да зна какоизрачунајте одмор запосленом. Ово ће помоћи избјегавању сукоба, кршења и неспоразума са стране подређеног тима. Само на први поглед, све годишње калкулације су једноставнији, у ствари, у пракси је потребно узети у обзир масу нових нијанси.

И наравно, сваки радник треба да зна и разуме да само његова удобност зависи од њега. Свако треба да зна њихова права и одговорности.