Која је просечна зарада?

Свака радна особа може израчунати његову просјечну зараду. О ономе што је укључено у просечну зараду, наш чланак ће вам рећи.

У складу са Правилником који одређујекарактеристике поступка за израчунавање просечне зараде у тренутку израчунавања просјечне зараде и члана 139. Закона о раду Руске Федерације узимају у обзир све врсте плаћања готовине које примјењује послодавац, а које су предвиђене системом зарада. То укључује, на примјер:

• плата која се запосленом приписује по одговарајућим тарифним ставкама и плати (референтна плата);
• плата за обављање посла по раније уговореним стопама, у неким процентима свих прихода (при обављању посла, продаји производа, пружању услуга).
• надокнаде и додатке, на примјер, за дуготрајне услуге, професионалне вештине, познавање језика, комбинацију занимања;
• накнаде за особље медија;
• различите награде и бонусе.

Целокупна листа ових исплата дата је у ставу 2 горе поменутих Правилника.

Многи су заинтересовани, болница улази у срединузарада или не. Не, не. Нису сва плаћања која запослени добија од послодавца, узимају у обзир при одређивању просечне зараде. Исти одговор на питање: оставите листове улазе у просјечну зараду или не? Ево неких уплата која нису део просечне зараде:

• материјална помоћ,
• плаћање хране,
• плаћање обуке,
• плаћање комуналних услуга,
• плаћање за одмор,
• цена плаћања.

Ово се може прочитати у ставу 3 горе поменутих Правилника. Ово се једноставно објашњава: такве врсте плаћања се не односе на плаћање одређене врсте радне снаге.